Connect with us
/srv/users/cinereporters/apps/cinereporters/public/wp-content/themes/click-mag/single.php on line 137
">


Warning: Undefined array key 0 in /srv/users/cinereporters/apps/cinereporters/public/wp-content/themes/click-mag/single.php on line 137

Warning: Attempt to read property "cat_name" on null in /srv/users/cinereporters/apps/cinereporters/public/wp-content/themes/click-mag/single.php on line 137

தனுஷ் படத்திற்கு ஆப்பு! விசுவிற்கு பிரபல நிறுவனம் பதிலடி… என்ன தான் பிரச்சணை?

தனுஷ் அண்மையில் சூப்பர் ஸ்டார் ரஜினிகாந்த் நடித்த நெற்றிக்கண் படத்தை ரீமேக் செய்து அதில் நடிக்க வேண்டும் என கூறியிருந்தார். நடிகர் தனுஷ் சுருளி, அட்ராங்கி தி, கார்த்திக் நரேன் படம் என கையில் பல படங்களை வைத்துள்ளார்.�

cd96aa01f64564b5cff4e44b83ad4f10

அவரின் நடிப்பில் பொங்கலுக்கு வெளியான பட்டாஸ் படம் கலவையான விமர்சனங்களை பெற்று வெற்றியடைந்தது. தற்போது பிரச்சணை என்வென்றால் நெற்றிக்கண் படத்தின் கதை ஆசிரியர் நடிகர் விசு, படத்தை ரீமேக் செய்ய என்னிடம் அனுமதி பெற வேண்டும், இல்லையெனில் சட்டப்படி நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என வீடியோ வெளியிட்டார்.

இதற்கு நெற்றிக்கண் படத்தை தயாரித்த கவிதாலயா நிறுவனம் இத்திரைப்படம் குறித்து, உண்மைக்கு மாறான தகவல்கள் பரப்பப்பட்டு வருவது மனவருத்தம் அளிக்கிறது என பதில் அளித்துள்ளது.

இப்படத்தின் முழு காப்புரிமையும் தயாரிப்பாளர் என்ற முறையில் கவிதாலயாவிடம் தான் இருக்கிறது. அதன் தமிழ் ரீமேக் உரிமை கேட்டு யாரும் எங்களை அணுகவும் இல்லை, நாங்களும் யாருக்கும் கொடுக்கவில்லை.

விசு தனக்கு சம்பளம் கொடுக்கவில்லை என கூறியது ஆதாரமில்லா குற்றச்சாட்டு, அப்படி ரீமேக் உரிமைகள் விற்கப்பட்ட சம்மந்தப்பட்டவர்களின் உரிமைகளை மனதி கொண்டு தான் நாங்கள் செயல்படுவோம் என கூறியுள்ளனர். அட இது என்னப்பா பெரிய இடியாப்ப சிக்கலா இருக்கிறது என சினிமா வட்டாரங்கள் குழம்பி வருகின்றது.

89376d2493efeb5d3cd20c19684ede8e

google news
Continue Reading

More in
Warning: Undefined array key 0 in /srv/users/cinereporters/apps/cinereporters/public/wp-content/themes/click-mag/single.php on line 320

Warning: Attempt to read property "cat_name" on null in /srv/users/cinereporters/apps/cinereporters/public/wp-content/themes/click-mag/single.php on line 320

To Top